Sozialwissenschaftlicher Transfer für Wirtschaft und Verwaltung. Projektentwicklung und Projektmanagement. Mediation.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Entscheidend für eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist der Faktor Zeit.
Hier spielen flexible Arbeitszeitmodelle eine besondere Rolle. Was für den einzelnen Betrieb optimal ist und wie die betrieblichen Interessen mit den Wünschen und Bedürfnissen der Kunden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vereinbart werden können - das erarbeiten wir für sie vor Ort. Wir führen Befragungen quantitativer und qualitativer Art für sie durch und werten die für sie wichtigen Informationen für ihr passgenaues Arbeitszeitmodell aus.
Was soll erreicht werden? Mehr Kundenservice? Eine Ausweitung der Betriebszeiten? Geringere Kosten? Zufriedenere und weniger gestresste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Oder alles gleichzeitig?

Wir entwickeln und erarbeiten für sie, ob und welche Teilzeitmodelle für ihr Unternehmen in Frage kommen. Welche Lage der Arbeitszeit in ihrem Betrieb ihren Interessen und Bedürfnissen am ehesten entspricht, ob beispielsweise Gleitzeit, Funktionszeit, Jahresarbeitszeit oder Vertrauensarbeitszeit die besten Ergebnisse für ihre Bedarfe liefern. Spielräume ergeben sich gegebenenfalls bereichs- oder funktionsbezogen durch eine Veränderung bestehender Arbeitszeitmodelle hinsichtlich der Lage und Dauer der Arbeitszeiten über Wochentage und Monate hinweg.

Interessant können für sie Teilzeitmodelle sein, die über die herkömmliche Halbtagsstelle von morgens bis mittags hinausgehen und innovativere Formen darstellen. Wie z.B. Job-sharing-Stellen in anspruchsvollen Vollzeitprojekten, Altersteilzeit in Kombination mit Mentorensystemen und Tandems, oder alternierende Telearbeit zwischen Büro und Heimarbeitsplatz.

Innovative Unternehmen profilieren sich durch innovative Arbeitszeitmodelle, die den Kunden eine vertrauensvolle Unternehmenskultur vermitteln und den Beschäftigten eine tiefe Verbundenheit mit ihrem Unternehmen, das auf das Thema Work-life-balance angemessen reagiert.

Lassen sie uns gemeinsam darüber nachdenken, was für sie, ihre Kunden und ihre Beschäftigten den größten Nutzen verspricht und eine für alle zufriedenstellende Lösung darstellt.